Teoria da equidade e o trabalho em equipe

Teoria da equidade e o trabalho em equipe

Não é novidade para ninguém que investimento em capital humano é essencial para qualquer empreendimento. Nesse sentido, você já ouviu falar na teoria da equidade?

A teoria da equidade é um dos paradigmas que procura explicar o comportamento dos colaboradores dentro de uma empresa.

Sob o mesmo ponto de vista, é uma linha de pensamento que afirma que os indivíduos são estimulados a procurar uma situação de igualdade e justiça em seu relacionamento com outras pessoas e também nos ambientes em que estão inseridos.

Se você ainda tem alguma dúvida sobre a importância dos funcionários no sucesso de uma organização, pense em quem é responsável por colocar em prática as atuações e táticas que entregam resultados ao negócio.

Diante disso, é muito importante achar ferramentas para engajar seus funcionários, e exibir para cada um na prática que eles são necessários, e além disso, reconhecê-los.

Para fazer isso, garantir a equidade entre eles é primordial.

O que significa a teoria da equidade?

Como eu te disse no início do texto, a teoria da equidade afirma que as pessoas se sentem mais motivadas quando enxergam que trabalham em um lugar em que existem condições de igualdade e justiça.

É provável que você tenha vivenciado alguma situação em que conheceu pessoas desmotivadas em relação aos seus empregos.

Em muitos casos, esses indivíduos podem estar inseridos em ambientes de desigualdade, e em razão disso, encontram-se insatisfeitos.

Isso é sério, e afeta a produtividade do colaborador.

Segundo essa teoria, os benefícios entre seus funcionários devem ser proporcionais e justos.

Em outras palavras, cada um deve receber a medida do seu esforço.

É também por esse motivo que essa teoria é conhecida como teoria do equilíbrio.

Os seus funcionários constantemente avaliam os benefícios que possuem…

Isso quer dizer que eles estão sempre refletindo sobre as suas habilidades e sobre a dúvida de receberem ou não um salário justo, por exemplo.

É claro que essa análise também passa pelos colegas de time, e comparações acabam acontecendo.

Nesse momento normalmente as pessoas fazem um questionamento a respeito do lugar que estão.

Será que acham-se em um espaço de igualdade em relação aos outros?

Já aconteceu com você?

A saber, quando J. Stacy Adams elaborou a teoria da equidade, disse que ao fazer essa análise, seu colaborador pode ter duas respostas possíveis: encontrar um cenário saudável ou não, aqui configurando um ambiente com tensão de equidade.

O que fazer diante das comparações?

Ao passo que você já entendeu o que significa esse parâmetro, e talvez tenha identificado que situações de comparação possam estar acontecendo entre seus funcionários, que tal algumas dicas sobre como lidar diante desse quadro?

  1. Em primeiro lugar, proporcione condições para que todos os seus funcionários consigam evoluir e se desenvolver;
  2. Da mesma forma, não deixe de oferecer feedbacks constantes e acompanhe o desenvolvimento do seu time;
  3. Por fim, escute as necessidades dos seus liderados e se esforce para ajudá-los.

E você, o que achou da teoria da equidade? Não esquece de me contar nos comentários!

Se quiser se desenvolver com a gente, ficaremos felizes em tê-lo conosco.

Até a próxima.

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