Qualidade de vida no trabalho e produção de resultados

Qualidade de vida no trabalho e produção de resultados

Você já parou para pensar que nunca se falou tanto em qualidade de vida no trabalho como atualmente?

Inegavelmente o tema qualidade de vida no trabalho vem ganhando destaque, principalmente com a mudança nos formatos de se trabalhar.

Conceitualmente, a qualidade de vida no trabalho (ou QVT) é um conjunto de ações que uma Organização oferece, com o objetivo de gerar o melhor ambiente interno e externo aos seus funcionários.

Da mesma maneira, é muito importante que você proporcione boas condições dentro e fora do ambiente em que os seus colaboradores atuam.

Afinal, ao se preocupar em atender bem as pessoas que trabalham com você, estará contribuindo para que exista mais produtividade no seu negócio.

Vantagens de investir na qualidade de vida no trabalho

Você há de concordar que é bom demais ter pessoas menos estressadas por perto.

Certamente indivíduos com a saúde mental em dia são mais agradáveis e eficientes, certo?

Nesse sentido, se você empreende e tem pessoas trabalhando ao seu lado, lembre-se que o desenvolvimento do seu negócio depende da performance dos seus funcionários.

Além disso, esteja certo que é muito vantajoso investir na construção de um ambiente com um clima organizacional saudável.

7 Vantagens vivenciadas por empresas que focam em QVT:

  • Melhora do clima organizacional
  • Melhora nos relacionamentos interpessoais
  • Maior retenção dos talentos internos
  • Menos turnover (rotatividade de pessoal)
  • Melhores resultados
  • Maior assimilação da cultura organizacional

Mas você não pode esquecer de que sair da teoria é o primeiro passo para colher bons frutos.

Tem que agir. Isso é fato!

Como conseguir chegar lá?

Analogamente, também é legal lembrar que algumas empresas são bastante criativas no momento de desenvolver a qualidade de vida no trabalho.

Ademais, a depender do tamanho do seu público, você deve procurar inovar mesmo, uma vez que a cada dia que passa, as pessoas se tornam mais conscientes do que querem e precisam para trabalhar com eficiência.

Só para ilustrar o que eu acabei de escrever, pense no Google, no Facebook e outras big techs.

Já reparou que esses empreendimentos sempre  procuram incentivar um cenário criativo nos lugares em que seus funcionários atuam?

A tendências por ambientes livres, com áreas diversas e horários flexíveis é indiscutivelmente uma realidade.

Inclusive, falando sobre isso, que tal conferir alguns pontos bacanas que você pode analisar em conjunto com o seu time?

  • Satisfação do funcionário/a: O que agrada o seu colaborar e o faz mais produtivo?
  • Oportunidades de crescimento: Como o seu funcionário pode crescer e evoluir?
  • Remuneração e benefícios: O que penso em relação ao salário e os benefícios de se trabalhar na empresa?
  • Relacionamento entre os/as colaboradores/as: Analise como anda o relacionamento entre as pessoas do time, e estimule o desenvolvimento de empatia e de colaboração entre eles.
  • Saúde física e mental: Trabalhe a fim de tornar o lugar de trabalho um espaço leve e agradável.
  • Transparência e Participação: Permita que cada funcionário se expresse e contribua na evolução do negócio.

Além de pensar nesses pontos, você deve estudar o seu ambiente de trabalho, o perfil de seus colaboradores e principalmente o que pode melhorar.

Afinal, ao falar de qualidade de vida no trabalho sempre existem maneiras de desenvolver e otimizar as possibilidades.

Conte conosco e avance em seus planos.

Até a próxima.

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