Orientação para resultados: Melhor maneira de proceder?

Orientação para resultados: Melhor maneira de proceder?

Todo mundo sabe da importância de se ter conhecimento para conseguir evoluir na carreira. O grande problema, contudo, é que muitas pessoas não conseguem se desenvolver nesse quesito por possuírem apenas uma orientação para resultados.

Nesse sentido, você sabe o que é ter uma orientação para resultados?

Em síntese, a orientação para resultados acontece quando um colaborador trabalha focado para alcançar um objetivo específico.

Ela é bastante importante em muitos aspectos.

Porém, quando as pessoas se concentram apenas em chegar ao objetivo que tinham previamente estabelecido, e não se esforçam em adquirir outras habilidades, o que era uma característica positiva, acaba se tornando um problema.

O que significa orientação para resultados?

Como dito anteriormente, essa é uma tendência que muitos profissionais tendem a seguir.

Tem muita gente por aí que trabalha para conseguir chegar nas metas que estipulou, e não existe problema nenhum nisso.

Certamente essa é uma característica visada por recrutadores, pois toda empresa espera que seus funcionários entreguem bons resultados.

Entretanto, quando você não tenta se superar, e aprender coisas novas, assim como não acrescenta novos vislumbres a sua equipe, é provável que seja substituído por alguém que esteja mais preparado do que você.

Isto é, uma pessoa que além de entregar os resultados conforme o esperado, também procure sair da sua zona de conforto.

Em outras palavras, o dilema está em se contentar ao chegar na meta.

Por certo que ao unir a habilidade de se orientar por metas e a vontade de continuar aprendendo e inovando, você não apenas vai se desenvolver, como também irá estimular a evolução das pessoas que trabalham ao seu redor.

Isso acontece por um motivo: a união desses parâmetros potencializa a capacidade dos indivíduos em trabalhar em equipe.

Essa característica precisa existir em você!

Diferente do que muita gente pensa, a habilidade de se orientar por resultados, ao passo que procura por desenvolvimento, não precisa partir apenas de líderes.

Analogamente, essa é uma característica que pode e deve ser desenvolvida por qualquer colaborador, inclusive por você.

A saber, se tiver esse tipo de perfil, será diferente da maioria das pessoas.

Caso você seja um líder, gestor ou dono de empresa, e esteja interessado em identificar quais dos seus funcionários possuem essa personalidade, confira os padrões abaixo:

  • São bastante compromissados em obter bons resultados, em concordância com as estratégias do negócio.
  • Possuem muita perseverança e força de vontade.
  • Apropriam-se de metas audaciosas, porém são sempre realistas.
  • Sabem lidar com a pressão, e estabelecem bem suas prioridades.
  • Não tem medo de correr riscos, pois sabem que para chegar onde precisam ir, é necessário arriscar.

Como os líderes podem ajudar

Inegavelmente o papel do líder nesse sentido é muito importante, pois através de boas instruções e direcionamentos, seus colaboradores terão mais chances de alcançar resultados eficientes.

Diante disso, também é papel da liderança indicar de forma clara o que é necessário que cada pessoa faça.

Isto é, quais são as expectativas da empresa em relação ao trabalho dos membros do time.

Da mesma maneira, não esqueça que capacitação da equipe também é uma responsabilidade sua, e que esperar por resultados sem oferecer treinamento adequado não faz sentido nenhum.

Gostou das dicas? Espero que sim!

Lembre-se que a orientação para resultados é importante, mas você nunca deve deixar de procurar melhorar.

Conte com a gente para te ajudar com isso.

Até mais.

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