Ter motivação no trabalho: Como isso é possível?

Ter motivação no trabalho sem dúvidas é importante para ter sucesso na carreira, já que sem isso dificilmente as pessoas conseguem se sentir produtivas e satisfeitas com as suas atividades.

Muito embora a motivação no trabalho seja algo que todo mundo procure ter em certa medida, nem todos os colaboradores conseguem se manter assim, e isso pode acabar afetando os resultados do negócio de maneira geral.

A saber, a motivação é o grupo de fatores que influenciam alguém a tomar alguma iniciativa. Nesse sentido, a motivação no trabalho deve ser incentivada e promovida pela liderança das empresas.

Sabemos que isso é muito importante.

É por isso que nesse texto você vai encontrar algumas dicas de como deixar seus funcionários mais motivados.

Motivação no trabalho – O que é isso?

A ideia de motivação no trabalho está relacionada não apenas à sua disposição de permanecer no cargo, empresa ou setor.

Por outro lado, representa o sentimento que desloca você e te faz agir dentro da empresa em que você trabalha.

Em suma, é quase como se a vontade de chegar aos resultados que você estava esperando alcançar fossem motivados não só por fatores externos, mas também por questões internas.

Inquestionavelmente esse parâmetro mantém influência sobre o comportamento dos colaboradores.

Em outras palavras, quanto mais motivados seus funcionários forem, melhor.

Eles certamente vão ser mais comprometidos com o trabalho e com o negócio.

Você já deve ter trabalhado com pessoas motivadas, então sabe que não estou falando mentiras.

Contudo, cuidado para não confundir esse fator com motivação organizacional.

São conceitos diferentes.

Motivação organizacional

Já ouviu falar nisso?

Em síntese, essa área faz menção a organização empresarial, e não necessariamente ao funcionário em si.

Quando pensar nesse conceito, lembre-se que ele se refere ao grupo de deveres que um negócio deve ter para que seus colaboradores continuem motivados.

E porque isso é tão importante? Simples.

Funcionários motivados trabalham melhor, e geram resultados satisfatórios.

Como enfrentar a desmotivação?

Você sabe que a motivação é importante, certo?

Afinal, times motivados normalmente:

  • São confiantes, proativos e procuram enxergar as situações com um olhar positivo.
  • Usam melhor o tempo, e são mais produtivos. Isso acaba gerando menos estresse.
  • Trabalham melhor em conjunto, e se ajudam nas dificuldades, pois têm objetivos em comum.
  • Desenvolvem-se mais rápido.

Todavia, o que fazer quando sua equipe não está tão motivada quanto deveria, e isso começa a impactar os resultados?

Em primeiro lugar, é importante que você saiba que conceitualmente existem dois tipos de motivação.

Dessa maneira, acha-se aquela que nasce dentro de cada pessoa, mas também existe um tipo que está associada a motores externos, a motivação extrínseca.

Por conseguinte, esteja certo que também é papel da sua empresa atuar para que seus colaboradores se sintam motivados a trabalharem para você.

Fazer isso através de bônus, premiações, treinamentos, incentivos e diálogos abertos é uma excelente maneira de começar.

Porém, não é só isso.

Você também precisa fornecer bons feedbacks, planos de carreira e oportunidades.

Além de trabalhar com metas claras e possíveis de serem alcançadas.

Assim, me diz, como está a produtividade diária do seu time?

Será que as pessoas da sua equipe recomendariam sua empresa como um bom lugar para trabalhar?

E os seus níveis de turnover?

Analise tudo isso muito bem, pois esses são ótimos indicadores para avaliar os graus de motivação no trabalho no seu empreendimento.

Conte sempre com a nossa equipe para buscar motivação, e realizar seus objetivos.

Até mais.

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