Indicadores de RH – Importância de utilizá-los

Indicadores de RH - Importância de utilizá-los

Você sabe o que são indicadores de RH, e qual é a sua relevância dentro de um negócio?

A saber, indicadores de RH são essenciais dentro de uma empresa, visto que a probabilidade que seus colaboradores consigam entregar bons resultados é maior, caso eles tenham bons indicadores.

Antes de qualquer coisa, me deixe esclarecer que indicadores de RH são parâmetros usados para avaliar os resultados da equipe de RH de um negócio. Sob o mesmo ponto de vista, esses mecanismos são capazes de te auxiliar a compreender se as medidas implementadas pelo time estão sendo vantajosas.

Então é fundamental não apenas acompanhar esses indicadores, como também buscar implementá-los no seu negócio.

Diante disso, pretendo te apresentar não apenas a importância desses fatores, como também algumas maneiras de aplicá-los.

Indicadores de RH – Vantagens

Você concorda que tudo que fazemos em nossas vidas gera consequências, e que mesmo esperando resultados positivos, é preciso se planejar e projetar meios para chegar àquele objetivo?

Analogamente, é mais ou menos a mesma coisa que acontece quando utilizamos os indicadores.

Eles podem te mostrar se você está no caminho certo ou se precisa mudar alguns pontos para conquistar o seu propósito final, entendeu?

Além disso, utilizando indicadores de RH de forma correta você pode ter muitas outras vantagens, como:

  • Diminuição dos custos;
  • Elevação da produtividade do seu time;
  • Aumento do engajamento e do comprometimento com o cumprimento de prazos;
  • Maior motivação.

A seguir vou te mostrar alguns indicadores, assim como sua adequação.

Talvez algum deles seja útil para você e para o seu negócio.

Algumas opções para você analisar

Em primeiro lugar, esteja atento ao mecanismo de recrutamento e seleção da sua empresa.

Nesse sentido, é válido pontuar que as vagas não podem ser fechadas fora do prazo.

No momento em que isso acontece, ligue um alerta, pois existiram problemas de organização e desempenho.

Com toda a certeza, outro indicativo interessante para se observar é o turnover.

Você já ouviu falar disso?

Ele vai te mostrar a relação de colaboradores que saem da sua empresa.

E isso é super importante, visto que através desse critério você pode ter uma base do clima organizacional do seu empreendimento e da satisfação do seu time.

Talvez provavelmente a produtividade no trabalho seja um dos indicadores mais populares e conhecidos.

Só que poucos líderes conseguem efetivamente avaliar seus times de forma eficaz, já que nem todo mundo que passa muito tempo no trabalho é produtivo.

Decerto que esse é um desafio para muitos gestores.

Mas calma, se esse for o seu caso, você pode começar a calcular a produtividade dos seus funcionários através de uma fórmula muito simples.

A produtividade do seu funcionário = Atividades realizadas / quantidade de tempo utilizado.

Lembre-se que o resultado deverá ser lido em porcentagem, combinado?

E então? Gostou das dicas rápidas sobre indicadores de RH? Espero que sim.

Saiba que estamos sempre aqui para caminhar com você rumo ao seu desenvolvimento.

Até a próxima.

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