Diversidade e inclusão como diferenciais no seu negócio

Diversidade e inclusão como diferenciais no seu negócio

Você já ouviu alguém falar que diversidade e inclusão são conceitos que andam juntos?

Nesse sentido, tem muita gente por aí que acredita que as duas coisas são iguais. Mas não acredite nisso. Diversidade e inclusão são mecanismos diferentes que possuem propostas muito particulares no interior das organizações.

Só para ilustrar os conceitos de diversidade e inclusão, é como se a diversidade representasse o ato de ser convidado para um evento, e a inclusão fosse tudo mais que envolve estar nesse ambiente: conversar com pessoas, interagir e ser ouvido.

Diante disso, muitas pessoas conhecem esses parâmetros com D&I, mas não é todo mundo que está habituado com esses termos ou reconhece a sua importância dentro de um negócio.

Agora se falando especificamente do ambiente de trabalho, a diversidade aparece quando existem diversas pessoas com pontos de vista diferentes e complementares, assim como características e habilidades.

Ou seja, existe diversidade em uma empresa quando ali trabalham homens e mulheres de diferentes etnias, raças, religiões, orientação sexual, etc.

A saber, esse fator é importante para a sua empresa por infinitas razões, dentre as quais a responsabilidade social é evidenciada.

Além disso, em meio a uma sociedade tão plural, não escolher contar com as diferenças é deixar de aproveitar a rica oportunidade de aprender e evoluir.

Ademais, à medida que você tem diferentes pessoas com ideias diversas, é mais fácil encontrar soluções para os problemas que sempre aparecem.

Existe diversidade sem inclusão?

Definitivamente não.

Apesar de diversidade e inclusão possuírem significados diferentes, os dois conceitos são complementares, e não podem existir sem o outro, principalmente se falando do seu negócio.

Até porque quem é que vai para uma festa se sabe que não será incluído em conversas, e ficará escanteado?

Dessa forma, quando você observar empresas que pregam a diversidade dentro do negócio, mas não valorizam a inclusão, saiba que existe algo de muito errado e contraditório por ali.

É justamente por isso que ações em D&I precisam ser diariamente incentivadas dentro do seu empreendimento.

Em outras palavras, você deve contratar colaboradores diversos sim, mas não para por aí.

Eles precisam sentir que fazem parte do time, entendeu?

Necessidade da inclusão

Nem preciso falar como a inclusão é necessária, né?

Já pensou em como seria trabalhar em um lugar que você não se sente ouvido ou respeitado?

Se imagine em uma organização na qual você não se sente seguro em demonstrar uma opinião, ou fornecer um feedback para um colega?

Certamente seria terrível.

É por isso que lutar por uma cultura inclusiva é tão importante.

Esse fator vai ajudar seus colaboradores a trabalhar melhor em equipe, e também a desenvolverem habilidades que vão fazer diferença na busca por resultados.

  • Respeitar
  • Ouvir
  • Acolher

Que tal começar por aí?

Tenho plena certeza que irá fazer muita diferença.

Vantagens de investir na diversidade e inclusão

  1. Torna o processo de recrutamento mais simples, o que diminui a rotatividade de funcionários.
  2. Possibilita equipes mais criativas e eficientes na resolução de problemas.
  3. Torna melhor a conexão com os clientes.

E aí, o que você acha de começar a pensar mais sobre diversidade e inclusão?

Tenho certeza que assim seus projetos só irão melhorar!

Não esquece que sempre pode contar conosco para continuar se desenvolvendo.

Até logo.

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