Cultura ética resiliente: Importância e como implementar

Cultura ética resiliente: Importância e como implementar

Já ouviu o termo cultura ética resiliente?

Quando pensamos em abrir um negócio, é claro que esperamos ter sucesso, porém, esse processo precisa acontecer a medida em que valores de integridade importantes para a empresa sejam respeitados.

Isto é, no espaço em que uma cultura ética também exista.

Analogamente a isso, existem muitas pessoas que pensam que normas e regras comuns não são importantes na mecânica de construir uma empresa.

Decerto, esses indivíduos estão completamente enganados.

A saber, a cultura de uma organizacional é o grupo de valores, regras, rituais e crenças que juntos formam uma instituição.

Além disso, quando implementada de forma correta ela pode abrir muitas oportunidades, tais como:

  • Captar investimentos adequados ao perfil da organização
  • Obter sócios compatíveis com os valores da empresa

Porque é importante ter colaboradores que compactuem com uma cultura assim?

Poderia listar um milhão de motivos para exemplificar para você que sim, ter profissionais éticos e íntegros não é apenas importante…

É basilar, fundamental.

A fim de deixar isso mais claro do que já é, vamos supor que você tenha uma empresa de comida.

Conforme esperado, seu negócio cresceu e você precisou expandir.

Agora necessita de pessoas de confiança para lidar com dinheiro, tributação, faturamento, contratação e gerenciamento de time, e tudo mais que uma empresa precisa.

Inegavelmente, é muito provável que você espere transparência e ética de quem for contratar para lidar com todos esses assuntos, certo?

Acima de tudo, certamente você escolherá aqueles que além de trabalharem duro, vão seguir as normas e valores do seu negócio.

Ou seja, os colaboradores que possuírem uma cultura ética.

Benefícios de uma cultura ética resiliente

  1. Reforça a identidade da empresa
  2. Determina mais segurança
  3. Delibera uniformização dos processos
  4. Contribui para um espaço de trabalho harmonioso

Como implementar?

A fim de te ajudar implementar uma cultura ética resiliente na sua empresa, listamos alguns passos que consideramos importantes.

Veja abaixo:

  1. Forme um conselho de ética com integrantes de diferentes funções e níveis.
  2. Realize uma pesquisa periódica por informações dentro do seu negócio, e assim procure compreender quais são as insatisfações dos seus colaboradores.
  3. Busque soluções para os problemas encontrados ao lado do conselho e proponha debates sobre os temas.
  4. Crie um manual de conduta, e apresente a cultura da empresa a todos os colaboradores.
  5. Efetive meios que possibilitem seus funcionários de denunciarem com segurança o que fugir dos padrões adotados.
  6. Use testes de ética com seus funcionários e nos processos seletivos do seu negócio.

Ao passo que a exigência no mercado está cada dia maior, é essencial evidenciar aos seus consumidores e potenciais investidores que você está comprometido com uma cultura ética resiliente.

E que seus valores não fazem parte apenas do seu discurso, eles formam a sua empresa e o seu time.

Nós do Além da Facul estamos sempre disponíveis para te ajudar na consolidação dos seus sonhos e projetos.

Até a próxima.

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